Пусть Ваш кандидат попросит других людей дать обратную связь 360° относительно того, как он воспринимается в группе. Что именно сделал кандидат и каков результат? Каковы его сильные стороны, а что могло бы быть и лучше? Обсудите результаты с кандидатом.
Убедитесь, что Ваш кандидат не избегает ситуаций, в которых он может познакомиться с другими людьми, а наоборот, стремится к этому. Попросите кандидата заранее думать о том, какое впечатление он хочет произвести, и вдохновите его действовать соответствующим образом. Оцените, что прошло хорошо, а что можно улучшить.
Разберите с Вашим кандидатом, почему ему сложно выступать на публике. Испытывает ли он страх? Боится ли он выглядеть глупо? Сильно ли он озабочен тем, что другие могут о нем подумать? Попросите кандидата задуматься о самом страшном, что может случиться.
Предложите Вашему кандидату обратить внимание на коллег, которые знают, как преподнести себя. Есть ли что-нибудь, что он может перенять от них?
Пусть кандидат спросит людей вокруг, какими они воспринимают его качества.